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작성일 23-01-23 08:10

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그 결과 발달장애인에게는 전문적인 직무지도원의 장기적인 지속적 관리가 필수적으로 요구된다는 것을 발견하였다. 다시 말하여 발달장애인이 속해있는 직장과 지歷史회에 광범위한 CARE를 중심으로 하는 인간관계를 만들어감으로 출퇴근관리에서부터 생산성 향상에 이르기까지 效果적인 발달장애인의 고용유지가 이루어지고 있다는 점이 본 연구를 통해 부각되었다. I. 서론 1. 연구의 당위성 발달장애인이 취업의 준비단계에 이르게되면, 장애인 자신이 급작스러운 외부의 변화를 위협적으로 받아들임으로 민감 또는 기이하게 反應(반응)해 혼란을 일으키는 등 집착과 동일보수성행동이 강화되는 악순환이 생기고 정신공황을 나타낸다고 보고되었으며(Brown;1963 , Rutter;1970) 또한 취업하기전 현장실습과정중에서 지적수준이 높은 발달장애인이 불결공포, 세수강박, 잡념강박증상이 보여지기도 하고 정신병 상태를 나타내면서 서서히 생기가 없어지는 등 현저하게 무욕, 무동상태에 이르는 자발성 결여상태에 머물게 되는 현상이 계속됨으로 자신 및 주위의 발달장애인 취업 및 고용유지를 방해하는 등, 본 연구자의 관찰에서 많이 나타나고 있다아 위처럼 발달장애인이 가지고 있는 부정적인 property(특성)에도 불구하고 지원고용을 도입한지 20여년이 지...

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발달장애 및 정서장애의 직업재활 프로그램개발연구(현장논단) 한국장애인고용...
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발달장애 및 정서장애의 직업재활 호로그램개발연구(현장논단) 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 연구원 안태희 요약 본 연구는 발달장애인(자폐)의 고용 유지를 위한 직업재활 호로그램을 마련하기 위해 현장사업체를 중심으로 이루어졌으며, 1년이상 발달장애인을 근로자로 고용하고 있는 (주)진호, 밀알장애인사업장, 성남발달장애인전환센터 등 3개의 사업체를 탐방하여 장기간 참여관찰과 질적 analysis을 실시하였다. 세 업체 모두 공통적으로 1년 이상 장기 배치된 직무지도원이 발달장애인 고용유지에 point인력(Key-Worker)이었으며, 고용주와 일반근로자의 이해를 넓히는 등 발달장애인이 적응하기 쉬운 직장環境을 만드는 역할을 수행하고 있었다.
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